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聚焦三大群体 真招实策保障
我市出台政策措施支持优秀人才来百留百就业创业
来源:右江日报   2022-07-18 09:08:58

  本报讯(记者 石广欢)为深入实施人才强市战略,健全人才政策体系,近日,我市出台《关于进一步吸引人才聚集百色就业创业的若干政策措施》(以下简称《政策措施》),聚焦高校毕业生、党政人才、产业人才三大群体,强化政策保障,拿出17条具体措施,全方位支持各类优秀人才来百留百就业创业。

  聚焦高校毕业生群体,支持力度再升级。高校毕业生是推动城市发展的活力之源,《政策措施》在生活补助、住房保障、就业见习等方面全面强化政策支持,进一步拓宽一次性生活补助覆盖面。对于毕业5年内到百色市区及12个县(市、区)就业创业的高校毕业生,给予5000元至5万元的一次性生活补助。给予更优惠的住房保障政策。在工作地无自有住房的高校毕业生,公租房和保障性租赁住房给予3年特惠租住过渡期;对于有意愿购买市属国有企业开发建设的普通商品房的高校毕业生,可按“租售并举”方式购买,并享受建房成本价;符合保障性住房(棚改房、经济适用房)购买条件的享有优先购买资格。统筹提供更优质的见习岗位。为准高校毕业生提供见习岗位,并提供不低于每人每月2000元的见习补贴。进一步加大毕业生留百宣传引导激励。根据毕业生留百就业情况,按照留百学生200元/名、中职学校(技工学校)100元/名标准,给予驻百高校人才工作经费补助,并明确要求拿出不低于50%的比例奖励老师及相关工作人员。

  聚焦党政人才队伍,机制改革再升级。党政人才是保障社会稳定发展的关键力量。《政策措施》针对编制使用、岗位聘用、晋升遴选等体制机制积极改革,力争激发干事创业活力。进一步提高编制使用率。市县(市、区)机关、事业单位空编率控制在10%以内,乡镇机关、事业单位空编率控制在5%以内,超过部分的空编,将由编制部门收回并统一调配使用。建立县级人才编制池。结合岗位及专业需求招聘人才并优先安排到乡镇事业单位工作,服务期满经考核合格后,可统筹安排到县直事业单位工作。探索建立县聘乡用机制。县直事业单位每年拿出一定比例岗位定向招聘工作人员,优先安排在乡镇或村(社区)服务,享受乡镇同类人员待遇。拓宽党政人才上升渠道。市级组织部门统筹市直部门空编和需求计划,遴选基层优秀公务员到市直部门工作,拿出一定职位专门面向基层工作人员开展竞争性转任。

  聚焦产业人才队伍,引才奖励再升级。产业人才是企业发展的基础力量。为帮助企业引进产业人才,《政策措施》提出,支持企业面向市外引才。鼓励企业通过各种渠道面向市外引进技能人才,对成功引进技能人才的企业,最高给予5000元/人补助。鼓励人力资源机构引才。对年内累计从市外成功引进超过50名中级工及以上技能人才的人力资源机构,一次性给予3万元引进费用补助。给予人力资源机构区内每场最高1万元、区外每场最高3万元的引才活动费用补助。

  《政策措施》提出,为确保政策落实落地,要明确工作责任,制订政策待遇、目标责任“两张清单”,加大绩效考评权重和考核结果运用。要明确职能部门工作责任,成员单位、用人单位指定专人做好跟踪服务,解决政策难找到、难看懂、难兑现等问题。

  《政策措施》既是我市为高校毕业生精心准备的“大礼包”,也是我市向各类优秀人才发出的诚挚“邀请函”。下一步,我市将在政策落地方面下功夫,加大政策宣传力度,加快政策兑现速度,展现政策服务温度,让来百留百就业创业的各类人才感受到百色市委、市政府尊才、爱才、留才、用才的真情实意。

【网络编辑:黄素雲】